人を結び、未来を作る人を結び、未来を作る

DESTINATION OFFICE

常識が変わってしまう中で見える光がある 今だからこそ,
							気づけた大切なものがある。常識が変わってしまう中で見える光がある 今だからこそ,
							気づけた大切なものがある。

ENERGY 目が合うだけで伝わるものがあることをENERGY 目が合うだけで伝わるものがあることを

SYNERGY 何気ない会話に、チャンスが眠っていることをSYNERGY 何気ない会話に、チャンスが眠っていることを

Cozy 健やかな気持ちが、パフォーマンスを上げてくれることをCozy 健やかな気持ちが、パフォーマンスを上げてくれることを

Destination OfficeDestination Office

人と人が、熱を発し、熱を感じ、熱をぶつけ合うそんな空間があるからこそ、新しいビジネスが生まれ、未来へつながっていく これからの、はたらくを変えよう。 わたしたちはオフィスを介し、 信頼関係を育み、新たな知を創出することで、 お客様のビジネスをサポートします。 人と人が、熱を発し、熱を感じ、熱をぶつけ合うそんな空間があるからこそ、新しいビジネスが生まれ、未来へつながっていく

これからの、はたらくを変えよう。 わたしたちはオフィスを介し、 信頼関係を育み、新たな知を創出することで、 お客様のビジネスをサポートします。

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Destination Officeが提供する3つの価値Destination Officeが提供する3つの価値

コミュニケーションの劣化による創造性やエンゲージメントの低下、
運動不足や生活様式の変化に伴うストレスの増加など、
ハイブリッドワークの進展により様々な課題が見えてきています。

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  • 会社の方向性を社員に伝えにくくなった
  • 社員のエンゲージメントが低下
  • 会社の方向性を社員に伝えにくくなった
  • 社員のエンゲージメントが低下
  • 新入社員への教育が行き届かない
  • 社員研修が行えない
  • モチベーションが上がらない
  • 新入社員への教育が行き届かない
  • 社員研修が行えない
  • 顔色や雰囲気など対面で感じ取ることができていた部分がわからない
  • 顔色や雰囲気など対面で感じ取ることができていた部分がわからない
  • 雑談や気軽なコミュニケーションが取りにくくなった
  • 会社と社員とのつながりが希薄になった
  • 雑談や気軽なコミュニケーションが取りにくくなった
  • 会社と社員とのつながりが希薄になった
  • 顔色や様子が見えず、部下の変化に気づけない
  • 子供が小さく日中自宅での業務が行えない
  • 顔色や様子が見えず、部下の変化に気づけない
  • 子供が小さく日中自宅での業務が行えない
  • 社会との接点が減り不安が大きくなっている
  • 不安から無理して頑張りすぎてしまう
  • 社会との接点が減り不安が大きくなっている
  • 不安から無理して頑張りすぎてしまう
  • メンタルに不調をきたす社員が増えた
  • テレワーク前にはなかった仕事上のストレス
  • メンタルに不調をきたす社員が増えた
  • テレワーク前にはなかった仕事上のストレス
  • 会社の方向性を社員に伝えにくくなった
  • 新入社員への教育が行き届かない
  • 社員研修が行えない
  • モチベーションが上がらない
  • 顔色や雰囲気など対面で感じ取ることができていた部分がわからない
  • 雑談や気軽なコミュニケーションが取りにくくなった
  • 会社と社員とのつながりが希薄になった
  • 顔色や様子が見えず、部下の変化に気づけない
  • 不安から無理して頑張りすぎてしまう
  • 社会との接点が減り不安が大きくなっている
  • メンタルに不調をきたす社員が増えた

会社の方向性を伝えにくくなったことで、社員のエンゲージメントに変化はありますか?

エンゲージメントグラフ エンゲージメントグラフ

会社の方向性を伝えにくくなったことで社員のエンゲージメントに変化はあるか尋ねたところ、「とても低下している」「やや低下している」が合わせて95.7%と、ほとんどの企業が社員のエンゲージメント低下を感じていることがわかりました。

  • とても低下している:7.1%
  • やや低下している:88.6%
  • やや向上している:3.6%
  • とても向上している:0.7%

コロナ禍によって社員の健康管理が難しくなったと感じますか?

健康管理グラフ 健康管理グラフ

コロナ禍によって社員の健康管理が難しくなったと感じるか尋ねたところ、「とても感じている」と「やや感じている」が合わせて69.7%と、約7割が難しさを感じていることがわかりました。

  • とても感じている:14.4%
  • やや感じている:55.3%
  • あまり感じていない:27.3%
  • 全く感じていない:3.0%

ハイブリッドワークを経験して再認識される、
リアルなオフィスでの体験価値。
何気ない会話や熱い議論がひとを活性化し、
高揚感や心地良さがエンゲージメントを育み、
良質で創造的なコミュニケーションが広がっていく。

そこで得られる「ENERGY」「SYNERGY」「COZY」な体験を求めて、
あらゆるステークホルダーが、愛着を持ち自ら足を運びたくなる“DESTINATION OFFICE”

人を結び、未来をつくる。

私たちは、オフィスの在り方をそう捉え直し、
既成概念に囚われない自由な発想とサービスで、
お客様が理想とする次の時代のオフィスづくりを支援します。

DESTINATION OFFICE 3 VALUES

01

ENERGY_icon
ENERGY

リアルなコミュニケーションこそが、互いの熱量を高め、伝播し、増幅させて組織を進化させていく。そこは、あらゆるビジネスの基盤となる信頼・絆を深める場なのです。

02

SYNERGY_icon
SYNERGY

従業員やパートナー、あらゆるステークホルダーに自社のビジョンや文化を魅力的に伝えること。そこには、エンゲージメントを育み、共創を推進する環境があります。

03

COZY_icon
COZY

居心地が良く、心身ともに満たされて、自分らしくいられる場所。他者とつながり、関わり合うからこそ実感できる心地良さが、そこにあります。

DESTINATION OFFICE 3 VALUES
ENERGY_icon

01

ENERGY

リアル・コミュニケーションこそが、互いの熱量を高め、伝播し、増幅して組織を進化させていく。そこは、あらゆるビジネスの基盤となる信頼・絆を深める場なのです。

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02

SYNERGY

従業員やパートナー、あらゆるステークホルダーに自社のビジョンや文化を魅力的に伝えること。ここには、エンゲージメントを育み、共創を推進する環境があります。

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03

COZY

居心地が良く、心身ともに満たされて、自分らしくいられる場所。他者とつながり適度な刺激があるからこそ実感できる心地良さが、そこにあります。

SOLUTIONSOLUTION

森トラストが運営する多彩なオフィスビル一つひとつが、
お客様が理想とする“DESTINATION OFFICE”の舞台です。
グループの総力を結集してその実現を支援します。

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ENGAGEMENT

会社をみんなが好きになる

リモートワークが常態化して、組織との結びつきが弱まりエンゲージメントの低下が懸念されるなか、社内外のステークホルダーとの信頼関係や共創を育むために、お客様が大切にされているビジョンを体現し企業文化を活性化する、魅力的なオフィスづくりを支援します。

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WELLNESS

社員も会社も健康に

ハイブリットワーク時代を迎え、在宅ワークによる運動不足や、生活様式の変化に伴うストレスなどを背景に、健康意識が高まる個人・組織の新たなニーズへの対応が求められています。森トラストグループは、事業の枠に囚われない新しいサービスを創出し、お客様の健康経営推進を支援します。

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INTERACTION

イノベーションを生み、育てる

内部や緊密な相手先との必要なやり取りはリモートワークでも維持できているものの、自然と耳に入る情報や新たな刺激・学びなど気づきの機会が減少。多様な交流が生まれる場やクリエイティブなサービスを通じて気づきを提供することで、未知なるものへの探求心やイノベーションのアイデア創出を促します。