定期健康診断受診率

2025年度：100％　　2024年度：100％　　目標値：100％

30歳以上の従業員については生活習慣病健診、35歳以上の従業員については人間ドック健診を実施しています。

ストレスチェック受検率

2025年度：100％　　2024年度：100％　　目標値：100％

年4回のストレスチェックを実施し、セルフケアの機会を提供しており、希望者及び高ストレスの従業員には産業医や保健師との面談を促し、メンタルヘルスサポートを行っています。　また集団分析結果を各部署へ共有し、環境改善を図っています。

特定保健指導対象者比率

2025年度：調査中　　2024年度：14.4％　　目標値：13％

アブセンティーイズム（傷病による欠勤）

2025年度：0.3日　　2024年度　0.2日　　目標値：0.5日

プレゼンティーイズムによる損失（何らかの症状を抱えながら働いている状態）

2025年度：27％　2024年度：26％（SPQ 東大1項目版で測定）　　目標値：15％

平均年次有給休暇取得率

2025年度：81.5％　　2024年度：79.2％　　目標値：75％

婦人科健診

30歳以上の女性従業員は本人の金額負担なく婦人科健診を受けられるようにしています。
（乳腺触診、子宮細胞診、マンモグラフィーまたは乳腺エコー）

健康相談

2020年度より健康管理システムを導入し、外部の保健師が従業員の個別相談に応じられる体制としています。

セミナー

2023年度より以下の他、睡眠・運動・食事・生活習慣病・花粉症等の従業員向けの健康セミナーを定期開催しています。

（例）2025年度

• （管理職向け）ラインケア：参加者77名（管理職全員参加）
• （全従業員向け）セルフケアについて：参加者40名
• （新入社員向け）新入社員が学ぶべき健康管理について：参加者18名（新入社員全員参加）

（例）2024年度

• （管理職向け）ラインケア：参加者50名（33名が「満足」または「大変満足」と回答）
• （全従業員向け）ホルモンバランスの変化と心身への影響：参加者40名（8割以上の社員が「満足」または「大変満足」と回答）

運動機会の提供

歩いた歩数を競う社内イベントを開催し、従業員の運動習慣のきっかけづくりを行っています。（1回約40万円）

食生活改善イベントの実施

朝食を摂る習慣がない従業員が多く、野菜を摂取する量を競う社内イベントを開催し、従業員が食生活を見直すきっかけづくりを行っています。（1回約80万円）

禁煙促進

喫煙者の禁煙支援のため、セミナーの開催や禁煙外来治療費・禁煙補助剤の購入費の補助、禁煙アプリの提供を行っています。（禁煙アプリ：1名約6万円）

各種補助

健康増進目的のマッサージ利用等に費用補助を行っています。

労働基準法および労働安全衛生法を順守することはもちろんのこと、産業医と職場巡視を実施し、危険源や不衛生箇所の特定と改善を行っています。また、各部署から選任した衛生委員は、毎月の衛生委員会において全社・各部署の時間外労働・有給休暇取得・健康診断受診状況や、労災・傷病者の状況等を共有し意見交換しています。衛生委員は委員会での内容を各部署内に展開し、健康管理や職場環境改善に役立てています。