本社移転チームが目指したのは、社員の「目的地」となり、変化に自在に対応できるオフィスだった。

手探りで始まった、サステナビリティ推進。
現場から掘り起こした取り組みを元に、
ボトムアップの枠組みができた。

美味しいものを好きな人と食べるとき、
人は皆、笑顔になる。
その笑顔を見ると自分も幸せになる。

「自分の役割は、サッカーに例えればボランチ」
人と人をつなぐ、
街とプロジェクトをつなぐ。