定期健康診断受診率

2023年度：100％　　2022年度：100％　　目標値：100％

30歳以上の従業員については生活習慣病健診、35歳以上の従業員については人間ドック健診を実施しています。

ストレスチェック受検率

2023年度：99.8％　　2022年度：90.2％　　目標値：100％

年4回のストレスチェックを実施し、セルフケアの機会を提供しており、希望者及び高ストレスの従業員には産業医や保健師との面談を促し、メンタルヘルスサポートを行っています。　また集団分析結果を各部署へ共有し、環境改善を図っています。

特定保健指導対象者比率

2023年度：集計中　　2022年度：16％　　目標値：13％

アブセンティーズム（傷病による欠勤）

2023年度：0.9日　　目標値：0.5日

プレゼンティーズム（何らかの症状を抱えながら働いている状態）

2023年度：20％（SPQ 東大1項目版で測定）　　目標値：15％

平均年次有給休暇取得率

2023年度：81.3％　　2022年度：82.8％　　目標値：75％

婦人科健診

30歳以上の女性従業員は本人の金額負担なく婦人科健診を受けられるようにしています。
（乳腺触診、子宮細胞診、マンモグラフィーまたは乳腺エコー）

健康相談

2020年度より健康管理システムを導入し、外部の保健師が従業員の個別相談に応じられる体制としています。

セミナー

2023年度より以下の他、睡眠・運動・食事・生活習慣病・花粉症等の従業員向けの健康セミナーを定期開催しています。

（例）

• ラインケア（管理職向け）：参加者50名
• 働く女性の健康（女性従業員向け）：参加者50名
• メンタルセルフケア（全従業員向け）：参加者40名

運動機会の提供

歩いた歩数を競う社内イベントを開催し、従業員の運動習慣のきっかけづくりを行っています。

禁煙促進

喫煙者の禁煙支援のため、セミナーの開催や禁煙外来治療費・禁煙補助剤の購入費の補助、禁煙アプリの提供を行っています。

各種補助

健康増進目的のマッサージ利用等に費用補助を行っています。