サステナビリティ活動
ワーク・ライフスタイル 新たなワーク・ライフスタイルの提案
ワークライフバランスを向上させる施設・サービスの提供
PICK UP ACTION 育児と仕事を両立する、保育所とコワーキングスペースの設置
| 取組内容 | 詳細情報 |
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育児と仕事を両立する、 保育所とコワーキングスペースの設置 |
シェアオフィスとコワーキングスペースが備わる「Cozy Works神谷町」は保育所「ナーサリールーム ミライズ」と隣接しており、お子様を預けながらお仕事ができるなど、育児と仕事の両立を支援しています。 |
| ワーケーションの推進 | 働き方や働く場所が多様化する現在、仕事に応じて自分で場所を選ぶことができる時代になりました。森トラストグループでは都心のシェアオフィス「Cozy Works」と全国のホテルを連携させ、個人の豊かなライフスタイルと、企業の働き方改革を支援する「ワーケーション2.0」を推進しています。 |
新事業による生活多様性の創出
PICK UP ACTION シェフのビジネスフィールドの提供
| 取組内容 | 詳細情報 |
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| シェフのビジネスフィールドの提供 |
料理人の新たなビジネスフィールドとして出張シェフ事業「PRIME CHEF」を運営し、店舗での雇用・経営にとらわれず、料理人スキルアップと時間の自由度向上を支援しています。 |
| 新時代のスタンダードの試行 | 生活様式の移り変わりに対応し、新技術やサービス、体験を生み出すための実証実験や研究を進める社内体制を整え、次の時代のスタンダードを創り出す活動を推進しています。 |
新たな働き方の実践および社会への提案・還元
PICK UP ACTION リモートワークと出社の適切なバランスを生み出す環境の整備
| 取組内容 | 詳細情報 |
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リモートワークと出社の適切なバランスを生み出す 環境の整備 |
リモート・出社双方の存在するハイブリッドワークの快適な環境を生み出すため、働く場所の自由度を向上させるビジョン「DESTINATION OFFICE」と、働く場所を定量的に計測し分析できるツール「WORK AGILE」を開発し、時代に合わせた適切なワークプレイスを自由度高く運用しています。 |
| 社員エンゲージメントの向上と計測 |
ハイブリッドワークが増加したことを背景に、組織の団結力・働きがいの向上を目的として社員一人一人をフォーカスし、自社の方針や傾向を知ることができる社内広報を強化しています。 また社員エンゲージメントを数字化して計測し、新たな取り組みや課題解決を進めています。 |
| 社員の健康的な労働環境の整備 |
森トラストグループは、社員一人ひとりが心身共に健康でいきいきと仕事に取り組んでいくことが重要であると考えています。 そのために必要となる、健康的で活力のある職場環境づくりを会社、社員とその家族、健康保険組合が一体となって取り組んでいます。
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